Qué documentos llevar a una consulta laboral de salida
El contrato de trabajo y sus anexos fijan categoría, jornada y cláusulas especiales. Sin ellos, cualquier cálculo de antigüedad o salario regulador queda a medias.
Las tres últimas nóminas muestran complementos fijos y variables. Si el variable es habitual, puede entrar en la base de indemnización según criterio jurisprudencial aplicable.
La carta de despido o la propuesta de acuerdo es el mapa de lo que la empresa quiere hacer firmar. Léala línea a línea antes de la cita.
Si ya tiene un borrador de finiquito, tráigalo. Comparar concepto a concepto ahorra tiempo y revela omisiones frecuentes.
Añada vida laboral actualizada y, si existen, correos o actas de reuniones previas. El contexto ayuda a valorar si la causa alegada encaja con los hechos.